更新时间:2022.06.17
劳务派遣工如果要辞职的,需要与派遣单位协商达成一致,或者在派遣单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时,依法与其解除劳动合同关系。
劳务派遣工辞职过程:劳动派遣工想要辞职需要提前三十天用书面形式向派遣公司提出辞职申请,派遣公司接收到辞职申请后会通知用工单位,然后与用工单位办理派遣职工工作交接的手续。手续完成之后,再由派遣单位来给派遣工结算员工工资以及相关的费用,最后派遣
会。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年
劳务派遣工工伤的,由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法
劳务派遣单位对被派遣劳动者负有如实告知义务以及保护劳动者人身安全的义务。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况。
应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣
办理资质必须得有注册好的公司,具有包括工商营业执照在内的必要证件,因为企业在申请资质的时候需要提供营业执照、企业章程等文件。 企业具有资质标准要求的人员,建造师、岗位技术人员、技术工人数量要齐全,除此之外,资质标准中还对这些人员的学历和专业
法定代表人必须符合下列条件: 一、具有完全民事行为能力; 二、有企业所在地正式户口或临时户口; 三、具有管理企业的能力和有关的专业知识; 四、从事企业的生产经营管理活动; 五、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定; 六、符合其他有关规定的
如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然在用工单位工作,但实际上,和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,