更新时间:2022.06.17
如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的,派遣工在单位每工作满一年,单位要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,单位要向其付一个月的工资。
劳务派遣者的工资依据本单位相同的岗位的劳动者的工资进行确定,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为劳务派遣者实行同工同酬。
可以外地经营。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的,因为一方面对于一些社保公积金的问题,他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益,长远来说,不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市
劳务公司的注册条件是: 1、有不少于二百万元人民币的注册资本; 2、有固定的经营场所和设施; 3、有合法的劳务派遣管理制度; 4、具备法律、行政法规规定的其他条件。
1.企业法定代表人签署的《建筑业企业资质申请表》及电子文档。2.企业法人营业执照副本复印件,安全生产许可证副本。3.企业资质证书正,副本复印件(含变更记录栏)。4.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)组织代码证复印件。5.代表工程的中标通
公司资质办理流程如下:申请人向主管机构提出申请,提交有关材料;主管机构对企业申请施资质的申请材料进行初审;对申请二级及以下资质(包括不分等级资质)和劳务分包资质的申请材料进行审查;准予许可的,于法定时间内向申请人颁发、送达资质证书。
编外并不都是劳务派遣,只是一种非正式职工的称呼。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式,虽然也算是本单位职工,但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后,可给予第二种非正式工待遇的称谓。派遣则需要第三方也就是
劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署,双方签字盖章后劳动合同生效,双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署,双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等