更新时间:2022.06.17
办公司一般需要以下资料: 1、全体投资人的身份证; 2、法人身份证、监事身份证; 3、公司章程、股东决定或股东会决议书; 4、注册地址的租赁协议、房产证复印件并由产权所有人盖章。单位的,加盖单位公章;个人的,签字并提供房主身份证和复印件;
根据我国公司法的相关规定,注册劳务公司需要的条件有: 1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上;注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施;公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定; 2、注册劳务派遣公司,应当
如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但是如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。
公司解散,依据在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳务派遣工每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭员工是劳务派遣的赔偿具体如下: 1、如果是用工单位倒闭,用工单位不需要支付经济补偿金,用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位重新派遣到新的用工单位上班; 2、如果是原公司倒闭,赔偿需视情况而定。 破产清算后债务应当
公司辞退职工的,应当给予相应的补偿,补偿的标准为职工每工作满一年的,给予一个月的工资补偿,半年以上的,按一年计算。如有其他问题,可以根据个人情况决定是否需要劳动仲裁。
社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。关于社保的规定,对劳务派遣制员工也是适用的。不过,在具体的执行上,一些企业可能为正式员工购买的标准要高些,但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工,连续工作满12个月以上的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内,无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。少于其全年应当享
代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建