更新时间:2022.06.17
劳务派遣工是由派遣单位来发放工资的。派遣工是与派遣单位签订的二年以上的固定期限劳动合同,双方之间形成了劳动合同关系,所以应由派遣单位来按月支付给派遣工工资。
劳务资质办理需要条件如下: 1、企业营业执照; 2、公司章程; 3、法定代表人的身份证明; 4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等; 5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。
是。虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉,投诉无果的,可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。我国法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协
劳务派遣公司随意克扣工资,劳动者可以与劳务派遣单位协商;协商不成可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉;投诉无果的可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼或者直接向人民法院请求支付令。
劳务派遣公司拖欠工资不给,劳动者可以采取以下措施: 1、员工可以与公司协商,要求其及时发放工资; 2、协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报;劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一
1、申请开办劳务派遣组织的报告; 2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度; 4、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件; 5、法定代表人职务任命书及身份证复印件; 6、工商行政管理部门核准的
1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。