工伤认定好评吗

工伤伤残等级鉴定具体标准：一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍；二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍；其他。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。

认定工伤的程序： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请； 2、提交工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断

工伤好了，对以后的工作和生活没有影响，一般不构成伤残等级，不需要进行劳动能力鉴定。但为了避免不必要的纠纷，对有可能存在影响劳动能力的，均可以申请劳动能力鉴定进行排除。

申请工伤评残一定要工伤认定，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的，工伤认定应在受理60日内做出决定。

工伤认定决定作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 但是，工伤职工经治疗伤情相对稳定后不存在伤残，不影响劳动能力的，不能申请劳动能力鉴定，也不能享受伤残待遇。 停工

工伤好了也是可以做工伤鉴定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通过如下可以做好工伤认定： 1、政策宣传全方位； 2、工伤认定高效能； 3、严审无死角； 4、服务水平亲情化。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中

工伤认定为头部外伤能评级，可以进行劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍程度等级鉴定分为十个伤残等级，生活自理障碍程度等级鉴定分为三个等级。

是，伤情稳定（医疗期终结）后去做劳动能力鉴定。

遭受工伤后，如果构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位，不需要再上班了。如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。

工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请。

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。