劳动合同违约金诉讼时效是多久

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定支付违约金的，不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

解除劳动合同违约金怎么计算法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

有。诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人的纠纷。

个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

行政诉讼中不动产的诉讼时效，一般是六个月，从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道作出行政行为之日起计算；但最长诉讼时效是不超过二十年，从作出行政行为之日起计算。

合同违约的违约金一般由双方约定，法律没有具体数额。当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加。约定的违

合同违约后多久起诉由当事人自行决定。需要注意的是，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。超过该期限起诉的，法院会受理，但是以诉讼时效抗辩的，没有胜诉权。

合同违约三年后超过诉讼时效。依照我国现行《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为3年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当

如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单

行政诉讼起诉时效是：直接提起行政诉讼是六个月；复议后再提起行政诉讼，自收到复议决定书或复议期满之日起十五日内。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

公民、法人或其他组织，直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道具体行政行为之日起6个月内提出。但法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。