更新时间:2022.10.28
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,可以采用多种方式解决。其中主要包括:劳动者自行与用人单位负责人协商讨论,达成一致;劳动者向劳动行政部门提出投诉,通过行政部门责令用人单位改正其不当行为;劳动者向调解机构或者仲裁机构申请调解或者仲裁;劳动者向人
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决即和解,不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
发生医疗纠纷时的经济办法有:协商、调解、诉讼。首先医患双方可以进行协商调解,达成协议;协议不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。请求进行医学鉴定,根据鉴定结果,协调双方承担相应责任;如果不服协调,可以向法院提起诉讼。或者直
首先应当双方协商处理,协商不成的可以向法院提起诉讼。 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
发生劳务纠纷后,各当事人之间可以自行进行协商,达成一致的处理意见;协商不成的,可以准备好起诉状等材料依法去提起诉讼;或者向有管辖权的仲裁机构去申请仲裁。
物流发生纠纷的,可以通过以下方式处理:与快递公司协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与快递公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。
发生了医疗纠纷的,或者住院病人及家属对医疗服务质量不满意或持有异议,首先向科室主任反映,由科主任调查或安排有关人员给患方作出解释或答复。对科室解释或答复的问题若有异议,患者或家属可投诉到医院相关管理部门。若对相关部门的处理还不服的,到法院提
可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行
发生继承纠纷该由各继承人协商解决,如果协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。如果有遗嘱的,约定了继承人的,按照遗嘱办理。
网购发生纠纷双方应按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请消费者协会加以协商解决;协商不成时可以交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
遇到房产纠纷的处理方式: (一)凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、等民事行为发生的纠纷,以及与房屋相关联的房屋装修、附属设施的归属纠纷,当事人有权直接向人民法院提起民事诉讼。 (二)拆迁人与被拆人因拆迁补偿、安置等发生纠纷,双方协商达
在日常工作中我们常常都会遇到劳动者与工作单位发生一些劳务纠纷,员工在签订劳务合同时要注意对自己合法权益要进行维护。如果发生了劳务纠纷的,那么劳务纠纷怎么处理?在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式: 1、协商解决,合同当事