员工生病怎么办可以解除劳动合同吗

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

职工患病公司不能在其规定的医疗期内解除劳动合同。如果在规定的医疗期满，职工经调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。

劳动者患病在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病员工的劳动合同，但是双方协商一致的，还是可以解约的。如果重病员工的医疗期届满，不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以通过提前三十日书面通知员工本人的方式来与其解约，或者向其支付代

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规则支付赔偿金。

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。

劳动者患病，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工的旷工行为严重的，公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面与职工解约。

生病时间解除劳动合同不可以。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除。劳动者可以要求赔偿双倍的经济补偿金。

劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察