被仲裁了怎么办

仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，

对仲裁裁决执行如下： 1、有义务的一方不履行仲裁裁决的，另一方可以依法向有管辖权的法院申请强制执行； 2、仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请； 3、当事人应当向人民法院提交强制执行仲裁裁决的申请和有关材料； 4、申请强制执行仲

仲裁是指争议的双方当事人根据其在合同中预先订立的仲裁条款或在争议发生之后双方共同协商达成的仲裁协议，自愿将他们之间产生的争议提交给双方都同意的仲裁机构，按照一定的仲裁程序和规则进行审理，并作出对争议双方具有终局效力裁决的一种解决争议的方式。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果属于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。

仲裁协议应当具备下列内容： (一)请求仲裁的意思表示； (二)仲裁事项； (三)选定的仲裁委员会。 仲裁协议对仲裁事项和仲裁委员会应当明确约定。

对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定； 决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲

需要劳动仲裁的，劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请，然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

可以在收仲裁裁决书之日起，三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 以下仲裁裁决可撤销： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3、适用法律、法规确有错误的； 4、劳动争议仲裁委员会无管

不予执行仲裁裁决的立案标准：如果行为人对仲裁裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可构成拒不执行判决、裁定罪，公安机关应当予以立案。构成该罪的，一般可对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请不予执行仲裁裁决是需要法定理由的。根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定，被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。第一，当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成

对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。