被仲裁了怎么办

经济合同应该去当事人约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应由当事人协议选定；如果仲裁协议中未约定仲裁委员会的，当事人可以补充协议；如果达不成补充协议的，则仲裁协议无效。

不执行仲裁可以请当地的司法人员进行司法调解，调解不成的，可以去法院申请强制执行。

根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的或者不给书面仲裁，当事人可以向法院提起诉讼。

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

被开除后这样申请劳动仲裁： 1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、仲裁委在五日内决定是否受理； 4、在四十五日内审理终结。

依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效中断之后重新计算仲裁时效。出现下列情形，人民法院可以认定仲裁时效中断：1、一方当事人提出权利主张；2、一方当事人向有关部门申请权利救济；3、一方当事人同意履行义务。在人民法院作出仲裁时效中断的决定后，当事人若拒绝履行义务或者权利

劳动仲裁申请立案逾期可以起诉。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内需要决定是否受理，在当事人申请劳动仲裁后仲裁委逾期不立案的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

企业劳动仲裁败诉，需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；企业的声誉造成一定程度上的影响；企业需要完善规章制度，为招收新人才和留下老员工作准备。

申请劳动仲裁申请人败了后，如不服该劳动仲裁决定，劳动者以下仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

超过劳动仲裁时效后果是：超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利； 或者向有关部门

劳动裁决成功后，用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请变更公司股东为被执行人，让股东履行判决书。