被仲裁了怎么办

劳动仲裁不执行的后果，是会由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双

履行生效裁决即可，对裁决不服可向法院起诉解决。提起诉讼应该符合法定起诉的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

如果已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，当事人可以依法向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效的限制。

劳动仲裁失败了，可以在劳动仲裁败诉后向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁下来了但是一方当事人不执行的，则另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 但是如果被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： 1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议

对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）；2.或者申请仲裁（仲裁不收费用）；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付

关于公司注销后能申请劳动仲裁的相关内容如下一般情况来说，原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时

劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

丢失了劳动合同后，当事人可通过以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，继续申请仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

劳动仲裁后，公司尚未清偿债务就注销的，可要求股东承担连带责任。根据《关于民事执行中变更,追加当事人若干问题的规定》，可申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任。

公司劳动仲裁输了，分以下情形处理：对终局裁决外的其他仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服，先申请撤销仲裁裁决，再向人民法院起诉；没有不服的，按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行。