2018试用期解除劳动合同协议书样本

劳动合同试用期根据劳动合同情形决定较合适，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事，人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

合同解除分为约定解除和法定解除。成就当事人约定解除合同的条件或者法律规定，合同解除的条件就可以解除合同。

看情况： 一、如果是解除劳动合同，需要加盖劳动者所在的用人单位的公章，或者加盖用人单位的合同章； 二、如果是解除劳务派遣合同，需要加盖劳务派遣公司的公章。

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的试用期是包含在劳动合同期限内的，同个单位与同个劳动者只能规定一次试用期，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位不得

劳动合同法试用期分为不同情况。当劳动合同期限为三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。当劳动合同期限为一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。三年以上试用期不得超过六个月。

劳动合同试用期最长不得超过六个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同期限是一年，则试用期是不得超过二个月。如果是三个月以下不满一年的，则试用期是不得超过一个月。试用期的期限要包括在劳动合同的期限之内。

劳动合同的试用期规定：试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。

试用期的劳动合同要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。