最新有薪病假规定

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

2022最新年假规定如下： 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、在工作单位工作了20年以上的，带

2023最新年假规定如下： 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、在工作单位工作了20年以上的，带

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职

根据相关法律规定，带薪休病假将会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职

带薪年假2021最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

带薪年假2023最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

带薪年假2022最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度

带薪年假多少天2022年最新规定如下： 1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天； 2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天； 3、在工作单位工作了20

带薪年假2023最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度