非法合同变更法院会怎么判

法人变更合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求

法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

非法集会罪，法院会判： 1、非法集会，严重破坏社会秩序，对集会的负责人和直接责任人员，会判处五年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 2、非法集会罪是指，未申请或未获许可，或者未按照许可时间、地点、路线举行集会，又拒不服从解散命令，严重

举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

变更公司法人后，一般由变更后的公司继续履行原合同。公司法人合并的，合同由合并后的法人承继。公司法人分立的，合同由分立后的法人共同承担。公司法人名称或者法定代表人变更的，原合同继续有效。

1、就合同变更部分发生债权债务关系消灭的后果，同时，原合同未变更部分仍保持原有的状态。 2、合同变更仅对未履行部分发生法律效力，对已履行部分没有溯及力，当事人不得主张对已履行完毕的债权债务关系按变更后的内容重新履行。

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人

有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，经合同当事人协商一致，可以对合同进行变更。通常来说，合同变更主要是主体变更，就是合同双方当事人将权利义务概括的转移给他人，或他人加入合同的履行中来。另外，就是合同内容的部分变更，比如合同标的物的数量

公司法人变更，原合同仍然有效，不需要重新签订合同，如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的，无论是变更前变更后，双方的权利义务关系不变。

合同变更的条件主要有： 1、存在着合法有效的合同关系。 2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同，容的变化而不包括合同主体的变化。 3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。如果是双方当事人协

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

法定代表人变更合同包含以下内容： 首先，写明变更双方身份信息。 其次，说明合同变更由什么变更为什么，以及修改后的合同内容等。 最后，双方签字以及协议时间。 法人的变更流程： 1、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-1