技术合同算经济合同吗

如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

合同到期未续签应获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据我国民事诉讼法的规定，没有合同的情况下，有录音的，只要符合起诉条件的，就可以提起民事诉讼。在现实生活中公民与公民之间、公民与法人之间、法人与法人之间产生的民事纠纷是非常多的，而产生民事纠纷可以提起民事诉讼解决，提起民事诉讼是需要满足一定

终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

没有合同的经济纠纷只有其它证据例如人证、物证、书证、视听资料等证明事实存在的，也能上法院起诉，也可以当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

法律没有明确规定经济担保合同多久没有效力，这需要看当事人是否对合同终止的时间 进行了约定。 一般来讲，如果没有约定合同的终止时间，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定 的合同义务履行完毕时;合同解除之后也会终止权利义务关系。

经济合同纠纷属于民事诉讼法，若当事人之间有经济合同纠纷可以提起民事诉讼。经济合同纠纷是民事法律地位平等的自然人、法人、其他社会组织相互之间基于财产关系和人身关系而发生的纠纷。

劳动合同自然终止有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月支付。

雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。

劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。

可以和分公司签订经济合同。 分公司是能签经济合同的，但签合同的分公司必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法人的签字，这份合同才能起到法律的效益；如果这份合同出现了什么问题，那么总公司才能承担相应的责任。 分公司超越代理权签订的合同，总公

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外