雇用童工从事危重劳动案的适用原则？-律师图文普法

劳动合同签订的原则有哪些

签订劳动合同的原则有：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。订立劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法，在合法的前提下，劳动合同的订立须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现。

2020.10.07 111

订立劳动合同的原则是什么

订立劳动合同应当遵循以下原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则；（6）其他原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。违

2022.07.15 256

劳动仲裁的管辖原则有哪些?

劳动仲裁的管辖原则：一般地域管辖；特殊地域管辖；专属管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履

2020.08.17 163

劳动争议调解的原则有哪些

劳动争议调解的原则： 1、事实清楚原则。 2、自愿原则。 3、合法原则。

2020.12.12 276

劳动合同的存在有哪些原则

劳动合同签订的原则如下：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2020.12.11 72

劳动合同的订立有什么原则

1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双

2020.04.11 144

劳动争议仲裁的原则是什么

劳动争议仲裁的原则： 1、先行调解原则。 2、回避原则。 3、少数服从多数原则。 4、一次裁决原则。

2020.04.11 158

劳动合同的履行原则有哪些

有下列原则： 1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。 2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代替履行

2020.10.17 161

劳动争议处理的原则是什么

处理劳动争议的基础原则：（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。（三）以事实为依据，以法律为准绳原则。

2020.01.22 178

解决劳动争议的原则是什么？

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而

2020.08.06 120

解决劳动争议的原则是什么?

解决劳动争议的原则是：（一）合法原则：以法律为准绳，遵循有关法定程序；（二）公正平等原则：不得有超越法律和有关规定以上的特权；（三）调解原则：应先行调解，调解不成时行使裁决或判决；（四）及时处理原则：调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面

2020.04.13 182

劳动争议特有的原则是什么

（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情

2020.03.02 114

劳动合同履行的原则有哪些

劳动合同履行的原则有： 1、个人履行原则是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要，劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，必须由劳动合同明确规定的当事人履行。劳动合同双方也有责任履行劳动合同规

2022.04.14 1,021