更新时间:2022.04.22
劳动合同终止的条件如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
终止劳动合同的具体条件:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。
变更劳动合同的条件:用人单位与劳动者依法协商达成一致;采用了书面的形式;变更的内容合法;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等。
合作合同的基本内容:合作主体的基本信息;合作项目的主要内容;合作期限;合作期间内双方的权利义务关系;合作期间产生费用的承担;违约责任条款和争议解决条款等。
完全丧失劳动能力要符合以下情况:长期重度呼吸困难;完全性(感觉性或混合性)失语;心功能长期在Ⅲ级以上,左室疾患左室射血分数≤50%;两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级);全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;其他。
劳动合同填写: 1、写明用人单位的基本信息; 2、写明劳动者的基本信息; 3、写明劳动合同期限; 4、写明与工作有关的具体事项; 5、写明劳动报酬; 6、签字,写明签订日期。
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局
集体合同对劳动合同具有一定的约束力,当二者有不一致的地方时,一般以集体合同为标准。集体合同指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双
员工遗失劳动合同的,可以提供下列材料来举证证明存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;以及考勤记录等。
劳动合同50条的具体内容:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
在下列情况下劳动合同会无效:一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫等行为,使对方违背其真实的意思表示的;用人单位在合同中排除劳动者权利的;或者合同违反法律的强制性规定的等。
劳动合同的必备条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;其他。