更新时间:2022.04.22
1、合同性质不同。这家公司让你签的项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同,属于合同法范畴。而劳动合同属于劳动合同法范畴,是性质完全不同的两种合同。 2、主体资格不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,用人单位对劳动者有《劳动
房屋租赁合同到期后,如果想要继续租下去,可以和房东协商,签订房屋租赁合同续签协议。在签订房屋租赁合同续签协议时,不可以疏忽,也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商,一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些:合同双方当事人的基本信息情况;承包
有下列具体情形的,劳动合同会终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;用人单位被依法宣告破产;劳动合同期满;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;其他。
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
劳动合同的期限一般分为“固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年,3年或者5年等。 无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工
任何单位和职工建立劳动关系,都应该签署书面的劳动合同,在一定条件下,双方也可以单方面解除合同。劳动合同法是针对劳动合同订立、解除等方面详细的法律法规。那么,劳动合同法第37条的内容是什么?这一条主要讲职工单方面解除合同的通知期限,下面小编给
劳动合同基本内容有这些: 1、劳动者和用人单位的必要信息; 2、社会保险; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬以及社会保险等。
劳动合同包括下列内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款: 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工
劳动合同解除后有以下这些义务: 1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 3、用人单位依照《劳动合同法》有关规定
劳动合同的作用如下:1、对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范;2、所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
公司不签劳动合同如果超过一个月,劳动者离职后可以要求公司每月赔偿其双倍的工资,但是原先支付过的工资应当予以扣除,且双倍工资最多赔偿十一个月。