签了劳动合同一定要交养老保险吗？

劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前；劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

如果劳动合同是当事人依法签订的，尽管只签了一份，也是有效的。但当事人还需要再签订一份或者复制一份，签字盖章。劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给劳动者劳动合同，劳动者可以与用人单位协商或者积极去劳动监察部门投诉举报；给

根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。

1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金

无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同；用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当

劳务派遣和合同不是用人单位与签订的，是劳务派遣公司与签订的，在实践中会出现用人单位录用员工后不与该员工签订劳动合同，而让该员工与某一个有合作关系的劳务派遣公司签订劳动合同的情况，目的在于该名劳动者的劳动关系是与用人单位建立的，支付工资、缴纳

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你入职三年没有签订劳动合同是可以申请仲裁索赔双倍赔偿的。

劳动合同一旦签了，是能更改的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。

解除劳动合同后档案可以移交到劳动局，也可以移交到新用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况下签订的劳动合同为无效。用

综合保险不算社保,他也是不可以转移的。因为险种不同。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。能转移的只有养老保险的个人缴纳部分,统筹部分不转移。综合保险是为了维护外来从业人员的合法权益,规范单位用工行为,维护劳动力市场秩序

签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。