更新时间:2022.04.28
过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 根据《中
春节放假需要按不低于应得报酬的300%发放工资。春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以
公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下: 1、如果是在法定休假日的,工资照常计算; 2、如果是公司停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付; 3、如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标
工伤假不超过12个月的,是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤计算方法是: 1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额; 2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%; 3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费; 4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。
我国的工伤保险条例规定,通常来说,热射病是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事
职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。受伤职工应当自鉴定为职业病之日起一
国庆假期加班工资,在10月1日、2日、3日法定节假日的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;其余休息的时间加班的,用人单位应当安排补休,若不能补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
婚假工资计算:签有劳动合同,按劳动合同约定的工资计算;签有集体合同,且集体合同工资高于劳动工资,按集体合同的工资计算;没有签订任何合同或者协议的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。