劳务派遣的暂行规定是怎样的？

劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。

编外人员不一定都是劳务派遣。具体区别如下： 1、在编制上，编外用工属于外聘，劳务派遣属于本单位中的非编制员工； 2、在用途上，编外用工在很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。

劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务： 一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同； 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务； 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

劳务派遣有机会转正。 劳务派遣权利义务： 一、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同； 二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务； 三、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。

劳务派遣解除劳动合同的主要内容是：双方的基本信息，甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。

延迟（暂停）履行劳动合同是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。

一、申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位

劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣合同签几年?其实对于劳务派遣合同应该签几年，更多的是劳动者与劳务派遣单位进行协商确定，《劳动合同法》仅仅只是规定了一个底线而已，用于保护劳动者的权益。所以不管是无固定期限合同还是固定期限合同都可以。

劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九

劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。