更新时间:2022.06.15
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁: 是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派遣向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的法律规定:劳务派遣单位是用人单位,与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;其他。
劳务派遣工资标准是所在地人民政府所规定的最低工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的
关于劳务派遣工的政策主要是对劳务派遣用工的比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出了规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者,并与劳动者签署劳动合同,在将劳动者派遣到用工单位的一种行为;劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式
劳务派遣的办理程序是:用工单位向劳务派遣单位提供岗位需求信息并订立劳务派遣协议,由劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同并按月支付劳动报酬、办理社会保险。如果合同期满或者中止合同,解除劳务派遣组织与用工单位的劳务关系、劳务派遣组织与
劳务派遣的具体流程如下: 1、业务咨询。了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况; 2、用人单位提出要求。用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; 3、分析考察。依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,
劳务派遣的适应范围为: 1.临时性的工作岗位,具体是指存续时间不超过6个月的岗位; 2.辅助性的工作岗位,具体是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位; 3.替代性的工作岗位。 《劳务派遣暂行规定》第三条第一、二款规定,用工单位只能在临时
劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位按月向劳动者支付劳动报酬并缴纳社会保险。
劳务派遣合同需写明,用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,就有法律效力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同需载明下列内容:劳务派遣单位和用工单位的基本信息;劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式;劳务派遣人员的招录与变更;劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付;双方的权利与义务;其他。
劳务派遣有时间规定。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣