员工开除和辞退的区别?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工开除和辞退的区别是：适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等，对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定，涉及到违法行为的，可以直接开除。

律师普法

员工辞退补偿和经济补偿的区别
辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别：经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；而月工资作为计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。

2020.05.26 389
关于辞职和开除的法律区别
责令辞职是让你自己辞职的，然后撤职和开除是政务处分的种类的，是对公职人员的处分的，解聘是事业单位对于聘任制的人员因不符合聘任的条件而解除聘任合同的。因此他们最大的区别就是这四种是对不同的人适用的。

2020.02.10 245
辞职和被开除的社保上的区别
社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情

2020.11.19 689

专业问答

解雇、辞退、开除员工的区别
解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工

2022-03-14 15,340
辞退员工和遣散员工的区别
1、如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的，应当对其进行岗位培训，还是不能胜任工作的，可以调岗，调岗仍然不能胜任的，可以依法辞退，不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿

2023-05-31 15,340
开除、除名、除名、辞退、违纪辞退、辞退、辞退的区别和联系是什么
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从

2022-02-15 15,340
开除、除名、辞退、和自动离职的区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职

2022-11-01 15,340

法律短视频

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辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

8,864 2022.05.11
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债的解除和免除的区别
根据我国民法典的规定，债的解除与债的免除，都是导致合同权利义务关系结束的原因。但是需要注意的是，二者是两种完全不同性质的原因。其中，债的解除是指，合同双方当事人通过约定或者法定的方式，解除权利义务关系的行为。这时候，债的解除行为可能是一种双

2,299 2022.04.15
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约定解除和法定解除的区别
约定解除是指，合同当事人经协商一致解除合同，或者是双方事先约定合同解除的事由，当解除事由发生时，解除权人即可以解除合同的情形；而法定解除则是指，在合同履行过程中，由于出现法定情形，当事人可以依法解除合同的情形。这两者的区别在于，约定解除的条

1,779 2022.05.11