求一份有关五险一金的提案

是有必要的。五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。

有五险一金不需要用交养老保险，五险一金里包含养老保险。

五险一金公积金一般单位占12%，个人占9%；职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

包括。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。

五险一金包含生育险，根据社会保险法的规定五险主要有养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，而且法律明确规定职工应当参加生育保险，且生育保险还是由用人单位按照国家规定来给职工缴纳生育保险，所以在五险一金中是包含生育保险

五险一金是国家保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是有必要缴纳的。

五险一金的好处为： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右； 2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用

公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其交各项社保的义务，由于试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交住房公积金。单位应

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

代课老师有五险一金。按照《劳动法》规定，学校是要给代课教师购买五险一金的。另外，雇代课教师给学生上课，存在雇佣关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。 依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳

交完五险一金后有社保卡。每月多少钱查询方法如下： ①电话查询：拨打社保局服务电话12333查询； ②社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员； ③网上查询： 1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站； 2、找到以后直接进入

村妇联主任不属于镇政府的雇佣人员，无义务为村妇联主任买社保。