雇佣童工犯危重劳动罪的法定量刑档次是多少-律师图文普法

劳动法辞工要多少天

劳动者辞职的，根据不同情况，通知用人单位的时间是不一样的，分别如下： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法

2022.12.22 997

犯以危险方法危害公共安全罪既遂的，会这样量刑： 1、行为人构成本罪但尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、构成本罪致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑； 3、过失构成本罪处三年以上

2020.10.02 114

刑法对共同犯罪量刑是怎样规定的？

共同犯罪的处罚规定是：犯罪集团的首要分子，不仅对自己实施的犯罪行为负刑事责任，而且要对其他成员实施的犯罪负刑事责任。教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚，如果是教唆不满18周岁的人犯罪的，应当对教唆者进行从重处罚；对于从犯，

2022.12.02 144

童工的年龄限制是多少

童工的年龄界限是十六周岁。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2020.05.06 154

童工的年龄标准是多少？

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

2020.10.19 184

童工的处罚标准是多少

雇用童工，具体处罚标准如下： 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚； 3、用人单位在规定期限内仍不改正的，

2022.06.08 694

童工年龄的标准是多少

根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人，未满十八岁的是未成年人。但是，年满十六周

2022.04.15 4,316

童工的标准年龄是多少？

童工的年龄标准是未满十六周岁。而未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位禁止招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。但单位若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护，且不得安排未成人从事法律禁止的工作。

2020.07.11 157

劳动法规定的年假多少天

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有

2022.11.07 248

劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么

一、劳务合同和雇佣合同区别：提供劳动和支付报酬的内容不同；概念不同；双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同；其他。二、劳务合同和承揽合同区别：计酬依据和方式不同；概念不同；从事劳务活动中的地位与关系不同；其他。

2022.12.02 208

深圳工资多少劳动法

根据相关规定，结合深圳经济社会发展水平，以及《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》的规定，深圳一类工资最低标准为每月2200元，小时工20.3元每小时为最低标准。企业单位在计算职工工资时不得低于其最低标准。

2020.04.03 150

犯危险驾驶罪一般要判多少刑

涉嫌危险驾驶罪一般处罚的规定： 1、主刑，判决处以最高6个月拘役； 2、附加刑，处罚金1000-5000元，一般为2000元； 3、行政处罚，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，如果是驾驶营运机动车辆，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营

2022.05.18 152

刑法强迫劳动罪量刑标准？

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.02.21 156