雇佣童工犯危重劳动罪的法定量刑档次是多少-律师图文普法

劳动纠纷上诉多少次？

劳动纠纷能上诉一次，我国在法律程序上实行二审终审制，当事人不可能无限上诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020.06.25 115

劳动法里的工作时间上限是多少

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

2020.06.14 176

犯了危险驾驶罪如何量刑的

犯了危险驾驶罪的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处拘役，并处罚金。有追逐竞驶，情节恶劣，或者醉酒驾驶机动车的行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。危险驾驶罪量刑标准，是根据《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶

2022.11.01 73

强迫劳动罪能定量刑吗

强迫劳动罪的量刑处罚是：构成该罪的，一般对行为人处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，则对行为人处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.12.06 159

现行刑法对猥亵儿童罪量刑的规定具体如下：一、猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；二、有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或

2020.06.20 88

新的刑法量刑标准是多少

有多重量刑情节的，一般根据各量刑情节的调整比例，采用同向加减的方法调整基准刑；量刑情节包括未成年人犯罪、老年人犯罪、限制行为能力的精神病犯罪、聋哑人或者盲人犯罪、防卫过当、避险过当、犯罪预备、犯罪未遂、中止犯罪、共犯、胁迫共犯、教唆犯的，量

2022.04.13 851

约定的佣金是属于劳动争议吗

约定佣金不属于劳动争议，基于雇佣关系产生的争议不属于劳动争议。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，可以依法进行仲裁。

2020.08.21 122

劳务公司与雇佣合同的区别

(一)性质不同雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同; 劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (二)目的不同雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心; 劳动合同则是以提供劳务

2020.11.15 529

关系的性质与对象的区别。合作关系是利益共享关系,而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。

2020.01.15 1,199

雇佣关系和劳务关系的区别

雇佣关系和劳务关系的区别是：1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2.紧密程度不同。3.待遇以及劳动报酬

2020.08.09 464

雇佣关系与劳务关系的区别

雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预程度不同。

2020.03.31 290

多少岁的算童工

未满十六周岁的用工算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从

2022.06.08 224

强迫劳动罪量刑最新法律规定?

强迫劳动罪量刑最新法律规定是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。

2020.07.26 133