劳动合同是否要口头形式

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订，如果存在多重劳动关系，全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。

口头形式不是要式合同。要式合同是指根据当事人约定或法律规定，应当采用书面形式的合同。书面形式的合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

口头合同不是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。

用人单位口头解除劳动合同不合法，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式，无须当事人约定。 凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。

根据《合同法》的规定，合同有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式也是合同的一种，除法律所规定必须采用书面形式的以外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，即为有效合同。

口头形式合同是当事人以语言为意思表示，而不用文字表达合同内容的合同，属于不要式合同。只要没有违背法律和行政法规强制性规定、没有违背公序良俗、合同当事人双方具备相应的民事行为能力、当事人意思表示真实的话一般都是具有法律效力，受法律保护的。

口头合同不是要式合同。要式合同，是指法律、行政法规规定，或者当事人约定应当采用书面形式的合同。

口头劳动合同是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

可以。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。

口头形式合同是指当事人以直接对话或者通讯设备等方式订立的合同。法律未规定或当事人未约定特定形式的合同，均可以采取口头形式，口头形式的合同与书面形式的合同具有同等的法律效力。