更新时间:2022.12.11
计算离婚后孩子的抚养费,分以下两种情况: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十; 2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入
两个人离婚,孩子抚养费的计算首先由双方协商。例如双方是协议离婚的,双方协商一致后将抚养费的支付标准、支付时间、支付方式等写进离婚协议即可。离婚协议对双方均具有约束力,其法律后果是通过行政手段是其效力得到国家认可。日后一方不履行离婚协议,则另
夫妻离婚小孩抚养费按照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定,具体如下: 1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付;
一般情况下,只要超过一个月,有支付义务的一方未支付孩子抚养费,经过另一方催要之后仍然拒绝支付,另一方即可向人民法院起诉要求对方继续支付孩子的抚养费,但必须要以孩子的名义进行起诉,否则人民法院不会受理,以防他人利用孩子的名义获取额外财产。 起
在离婚后孩子的抚养费的算法如下: 1、对于有固定收入的人群,抚育费一般可按月总收入的百分之二十到百分之三十的比例给予;如果负担两个以上子女抚育费的,抚养费可适当提高,但一般不得超过百分之五十。 2、对于无固定收入的人群,抚育费的数额可依据其
起诉女方支付抚养费,首先就是要确定原告。在抚养费纠纷中,原告一般是子女本人,父亲作为法定代理人参加诉讼。其次就是确定管辖的法院,一般是以被告住所地法院为管辖法院。之后就准备起诉状以及证据材料,如双方的离婚协议,离婚裁判文书,关于抚养费的约定
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
如因当事人故意伤害他人,导致受害人遭受人身损害的,因此产生的医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,具体包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿的义务人应该予以赔偿;且根据刑法有关规定,故意伤害他人身
故意伤害是公诉类型的案件,如果行为人对受害人实施了故意伤害的行为,并且使其达到了轻伤以上的,行为人是必须承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也包括侵犯了他人的人身权,也需要当事人进行民事赔偿。对于赔偿,受害人可在检察院提起公诉的同时附带提起民
一方患有抑郁症,也是有权利争取孩子的抚养权的。如果病情比较稳定,而且也有独立的收入,并没有因为抑郁症影响到基本的生活,那么还是不会影响抚养权的确定的。但是如果这个抑郁症比较严重,客观上会对孩子的抚养能力稍有欠缺,那么法院有可能会将抚养权倾向
想要变更孩子的抚养权,不能够通过抢孩子的方式,必须要通过合法的方式进行。变更孩子的抚养权有两种方式,一种就是双方协商一致,一种是由法院判决。任意和一方都不能够使用强制的手段抢走孩子,这种行为会给孩子带来伤害,也非常不有利于孩子的成长。抢孩子
抢孩子的行为非但不有利于争取孩子的抚养权,还有可能适得其反,导致丧失孩子的抚养权。一方采取极端的方法,将孩子强行从另外一方的身边带走,既是对于另外一方的伤害,也伤害了夫妻感情,而且也完全不有利于孩子的健康成长。因此一方有抢夺孩子或者是蓄意控
有前科对于子女的抚养权归属的确定影响不大。在争取子女抚养权的时候,不会因为有前科就受到歧视。有前科,但是如果已经改过自新,那么可以既往不咎。争取子女的抚养权,主要还是证明自身的抚养的能力,自身的抚养条件。如果男女双方能够协商一致的话,那么可