什么情况下劳动合同被认定无效

用人单位在这些情况下不能解除劳动合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

《民法典》第一百五十七条的规定，认定合同无效情况下，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》第四百六十五条

企业法人的分支机构未经法人书面授权或者超出授权范围与债权人订立保证合同的，该合同无效或者超出授权范围的部分无效。并且债权人和企业法人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任；债权人无过错的，由企业法人承担民事责任。

合同无效的情况为，行为人与相对人虚假订立合同的情况；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同；以及无民事行为能力人订立的合同等情况。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使

劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

有下列情形之一的，合同无效： 第 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 第 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 第 （三）以合法形式掩盖非法目的； 第 （四）损害社会公共利益； 第 （五）违反法律、行政法规的强制

劳动者与用人单位签订的以下劳动合同属于无效合同： 1、违反法律、行政法规的劳动合同 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，自始当然确定没有法律效力。

劳动合同生效情况如下： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方

根据继承法的规定，遗嘱无效共有四种情形： (1)无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效； (2)遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效； (3)伪造的遗嘱无效； (4)遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

合同下列情况下是无效的：无民事行为能力人或限制民事行为能力人未取得法定代理人同意的；以虚假的意思表示签订的；恶意串通损害国家、集体或他人利益的；违反法律行政法规强制性规定的；违背公序良俗的。

在下列条件下不可以采用裁员等方式来解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情况下。