辞职后签了工作合同一定会有违约金吗

按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职，未按照规定提出离职的，给

签订劳动合同后，用人单位与劳动者协商一致的，劳动者可以辞职，不需要支付违约金，但需提前一个月书面通知用人单位即可。 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种约定情况要交违约金： 1、用人单位承担劳动者专业技术培训费用的； 2、负有保密义务的劳动者。劳动者和用人单位约定提前辞职要支付违约金是不合法的，劳动者不需要支付违约金。劳动者要求解除劳动合同的，需提前30

1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如

一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除

辞职一般不需要支付违约金的。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按

只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

有，劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

一般没有违约金。劳动合同法规定的职工需要支付违约金的情形只有违背服务器协议和违背竞业禁止协议，其他情况下不需要支付违约金。

劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，