更新时间:2022.11.30
未签劳动合同劳动者可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工
事业单位签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为,只要被委托人不超过委托权限所做的行为,均对委托人产生相应的法律效力,即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人,叫他人代为签订劳动合同的。
代签劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定,视为有效。虽然部分劳动者未明确同意用人单位签订劳动合同,但在用人单位签订劳动合同后,双方收到或阅读劳动合同文本,双方按照劳动合同履行,劳动者未在合理期限内提出异议。这种情况应视为劳动者接受代
补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,但如果没有订立劳动合同的,需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的,需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立
代签劳动合同,若是劳动者本人真实意愿并委托代签的有效。若未经劳动者本人同意代签的,属于劳动合同无效的情形。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同进行补签的话,如果劳动关系是依法存在的,那么这种补签便是有效的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律
我国的劳动合同法对劳动合同补签的相关事宜作出了规定。一般情况下,如果用人单位和劳动者之前并没有签订劳动合同的,那么用人单位可以通过事后补签的方法来进行处理,事后补签通常也是有效的。只不过用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要
代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意,并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容,那么就认为该代签的劳动合同是有效的。反之,没有经过劳动者的同意,即使双方已经按照劳动合同的内容在履行,那么也认为代签的合同是无效的。