更新时间:2022.11.30
没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴、社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
别人拿合同章签的合同有效。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
当事人可以通过书面、口头或者其他形式订立合同。其中,书面形式是指能够有形地表达内容的合同、信函和数据电文等形式。因此,以传真方式签订的合同是一种书面形式的合同。只要合同的内容不违反我国法律关于无效或者可撤销合同的有关规定,以传真方式签订的合
如果合同上注明了复印件同样有效,是可以的。意思达成之时合同成立,约定采用书面合同的,书面合同签订时合同成立并生效。书面,并不代表一定是纸面。对于合同的形式,当事人双方完全可以约定,比如传真或者电子版本或者扫描件。约定视为有效。
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: (1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益。
传真签字的合同在形式上属于书面合同,只要合同内容不违反《合同法》关于无效合同或可撤销合同的相关规定,传真签字的合同即具有法律效力。依据《合同法》规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时生效;当事人采用信件、数据电文等
合同只盖章不签字是可以生效的。但该合同必须是当事人双方真实的意思表示,不违反法律的相关规定和社会公共的利益,并且不能属于法律规定的合同无效的情形。只要满足上述条件,只盖章不签字的合同也能是合法有效受到保护的。
签假名字的合同双方已将主要义务基本履行完毕的,或签假名字出于保护隐私或符合本人真实意愿日常习惯的,合同一般认定为有效;但以具有不正当目的为由签假名字,合同一般认定为无效或可撤销,给当事人造成损害的,可以请求损害赔偿。