劳动合同单方签字未生效的是需要重签的吗?

仅由单方在劳动合同上签字的，不生效。用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同

劳动合同单方签字不生效，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同单方面签字不生效。公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法的，用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立，即双方的签字是使得合同成立的必要条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是无效的。 《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位

单方持有双方签字的劳动合同是有效的。劳动合同双方签字即为有效。

劳动合同单方面签字是属于无效的。有相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，所以劳动合同单方签字的，合同是无效的，不符合法律规定的。

一、只有公司签字没有劳动者签字无效。 二、有公司公章但是没有签字，劳动者签字，合同有效。

单方签字合同不生效，只有一方签字的合同一般没有法律效力，另一方未签字但已盖章、按手印的或另一方履行合同主要义务且为对方所接受的除外，合同依法成立发生法律效力。

单方当事人在劳动合同上签字的，合同暂时无效。劳动合同的主体是用人单位与劳动者，要在双方当事人协商一致后，共同签字盖章的，劳动合同一般才有效。

如果一方未签字，但是一方履行了合同主要义务并且对方所接受，该合同成立生效，而不管接受方是否也履行了其相应的义务；如果履行了合同主要义务但不被对方所接受，该合同不成立不生效；如果双方当事人都没有履行了合同主要义务，该合同不成立不生效。

劳动合同上只有单方的签字不可以生效。当事人以合同形式订立合同的，自双方签订或盖章时成立合同，劳动合同单方签订的，合同无效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同，当事人以信件、数据电

合同单方签字是否生效，需要根据具体情况判断。例如，如果只有一方签字，但一方履行了主要义务，并且另一方已经收到，那么合同就被视为成立。如果当事人之间没有书面合同，但一方已履行主要义务，另一方也已接受的，合同也视为成立。《中华人民共和国合同法》

合同单方签字是否生效，需要根据具体情况判断。例如，如果只有一方签字，但一方履行了主要义务，并且另一方已经收到，那么合同就被视为成立。如果当事人之间没有书面合同，但一方已履行主要义务，另一方也已接受的，合同也视为成立。《中华人民共和国合同法》