更新时间:2022.05.18
1、协商; 2、调解; 3、仲裁; 4、诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
可以通过调解、申请仲裁、提起诉讼等方式处理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
署名权纠纷的解决方式有:可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的,可以直接向人民法院起诉。
1、协商解决,协商解决是双方当事人达成一致以解决问题; 2、调解解决,当事人达成和解协议,使购房纠纷及时得到解决的一种方式; 3、仲裁解决,将争议交给仲裁机关依照国家法律、法规和地方性行政规章、规定做出对各方均具有约束力的裁决; 4、行政解
劳动纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
侵犯商标权纠纷的解决方式是: 1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解,则既可以使商标权人迅速有效地实现和维护自己的权益,也可以使侵权人避免声誉的损害。 2、调解。调解不是解决著作权纠纷的必经程序,当事人愿意调解、达不成调解协议或调解
处理抚养权纠纷一般先由父母协议,协议不成的,由法院裁判,对于不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重
探望权纠纷处理方式如下: 1、父母可协商解决,协商不成的,可向法院提起诉讼。 2、若在判决后,一方仍阻碍对方行使探视权,则可以申请法院强制执行。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。 根据《民法典》第一千零
处理劳动纠纷的具体方法包括:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提请劳动诉讼。