中标成功几天才能签合同

中标通知书发出多少天签订合同，具体如下： 一般在中标通知书发出后三十日内签合同。中标人确定以后，招标人应当向中标人发出中标通知书，同时通知未中标人，并与中标人在30个工作日之内签订合同。 中标后，签订合同的流程具体如下： 1、中标通知书：向

中标后没有签合同，合同不成立，但招标人给中标人核发中标通知书表明其已经就投标人的要约作出承诺的，合同成立。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。

依法成立的合同自合同签订时就生效，如果当事人约定了合同的生效时间的，期限到来时合同生效；法律另有规定的，从其规定。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律对租房定金能拖几天签合同没有明确规定，一般由当事人双方自行约定，过了约定时间不签合同，对方的行为就属于违约行为，可以要求对方进行损害赔偿。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

给付租房定金后应在当事人协定的时间内签合同，法律未作强制性规定。定金是当事人双方为保证债务的履行，约定由当事人方先行支付给对方一定数额的货币作为的担保，给付定金后签合同的时间由双方当事人自行协商决定。

劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

一个月内。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算。

各地医调委有自己的规定，一般是组织三次调解，不成功的话就不再调解了

双方都同意离婚且就财产分割、子女抚养等问题达成一致的，可以办理协议离婚，当天就可以办理完毕。如果双方诉讼离婚的，则一般自法院立案后六个月内可以判决是否准予离婚，适用简易程序的，三个月内就可以做出判决。

可以夫妻协商离婚，协议离婚不成的，可以去法院起诉离婚。