成都代开劳动合同合法吗

未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。

不是的。根据国家相关法律法规的规定内容可知，劳动合同三年以上是包括三年的，即单位和劳动者签订3年的劳动合同，其试用期不得超过6个月，有些签订五年甚至十年的，只要双方能够接受都可以。

劳动合同要一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同的，协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部

同事代签劳动合同，如果是获得劳动者本人的授权的，劳动合同有效；如果未获得劳动者本人的授权，经劳动者追认的，该合同有效；未获追认的，该合同无效。

违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。

劳动合同应当写明工资，劳动报酬是劳动合同中的必备条款。

入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。如

外籍员工在我国参加工作的，适用《劳动合同法》。《劳动合同法》的调整对象是所有在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及在这些单位的劳动者之间的劳动关系。

签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的，而且是不合法的。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

成立。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双

不可以委托他人代签，也不可传真，劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人。《劳动合同法》明确规定劳动合同需要经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

聘书具备劳动合同要素，可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。