劳动仲裁程序的基本程序是什么？

房产纠纷的仲裁程序有：当事人撰写仲裁协议，明确仲裁请求；向所在地的仲裁委提交仲裁申请，仲裁委确认受理后选定仲裁员组成仲裁庭；开庭审理，对当事人权利义务作出裁断；下达裁决书，拒不履行裁决的向法院申请强制执行。

(一)申请。如果被拆迁人或房屋承租人提出申请，需提供申请书、身份证明、产权证或公房租赁凭证等资料。 (二)审理。在裁决过程中，裁决机关首先会听取各方陈述，认定补偿安置的事实是否清楚，并征询拆迁双方是否愿意进行调解。 (三)文书送达。送达裁决

经济裁员的范围包括两方面： (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。 对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两

刑事速裁程序的适用条件是： 1.由基层人民法院管辖； 2.被告人可能判处三年有期徒刑以下刑罚； 3.案件事实清楚，证据确凿，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序。

刑事诉讼法对刑事速裁程序的适用条件的规定是：基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。

民事没有速裁程序，刑事有速裁程序。 基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，案件事实清楚，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，可以适用速裁程序，由审判员一人独任审判。 人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法

经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。根据《中华

企业在要裁员的时候，需要提前三天跟员工说明公司现在的情况，并把公司经营困难的相关资料都准备好，给员工看。提出裁减人员方案。企业决定裁员后，要提前30天通知被裁的员工，如果企业没有提前通知，要多支付一个月的工资给被裁员工，替代提前通知期。

申请房屋拆迁的裁决程序是：1、申请。被拆迁人或者是房屋的承租人提出了申请，需要提供申请书、身份证明、产权证或公房租赁凭证等相关资料。2、审理。在裁决的过程中，裁决机关会先听取双方的陈述，明白认定补偿安置的事实，并询问拆迁双方是否愿意进行调解

劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

速裁程序的适用条件如下： （1）案件事实清楚、证据充分的； （2）犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议的； （3）当事人对案件适用法律没有争议，犯罪嫌疑人、被告人同意人民检察院提出的量刑建议的； （4）犯罪嫌疑人、被

行政诉讼程序具体如下： 1、选择有管辖权的法院； 2、原告应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提交复印件； 3、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状复印件发送给被告，被告应当在十五日内向人民法院提交相关材料； 4、人民法院组成合议庭审