老板和员工提出劳动关系的争议-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

要处理好员工和老板的关系可以从以下方面入手：首先，跟老板一定有底线：那就是只谈工作。一旦你们超越了这种关系，那你就不再是员工，他也不再是老板，你也就没有必要在公司里呆下去了！！！至于最终怎样，看你的运气了！！其次，老板眼中的好员工，是能够为他带来最大利益的员工（国企的不算),这点一般与你的专业知识、学历、经验等有直接关系，当然也包括其他一些个人主观因素，如会花言巧语(搞公关的需要）。你在公司里要确定好你的定位，然后找到最体现自己价值的因素，并极力发展、改进。至于你说的会不会说话等，看是不是符合你的工作性质，如需要，还是要改进的。再次，好的员工一定要搞好人际关系。团结就是力量，企业比个人强大，就是因为它是众多个人的集合体。一家公司要做到团结，老板就需要每个员工与他的同事之间要搞好人际关系。对于个人来说，进入社会，要先学会做人、后学会做事！和同事搞好人际关系是你进入社会的关键一步！它可能为你日后发展的一笔先期投资！其他的就不重要的，走自己的路，让别人去说吧

相关专题推荐: 老板与员工的工资争议应该找谁

律师普法

关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。

2020.04.04 167
不建立劳动关系的老板有工资吗?
不建立劳动关系必须有工资，同时劳动者可以主张公司支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.18 213
劳动关系是不是劳动争议
劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。

2020.08.28 229

专业问答

劳动关系提出欠条是否属于劳动争议？
工资不足是劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

2021-11-18 15,340
社保关系和劳动关系争议，都属于劳动争议范畴吗
属于劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用《劳动仲裁调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-03-29 15,340
劳动局怎么处理员工关系争议
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发

2023-10-31 15,340
劳动关系和劳务关系争议的区别是什么
劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳

2023-03-06 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

611 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,227 2022.04.17
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

880 2022.04.17