劳动合同关系怎么证明

不等于。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，成立劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

没有签劳动合同，但同时具备下列情形的，单位与劳动者之间的劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者具有法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的

单位与劳动者未签订书面劳动合同但同时具备下列条件的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；双方均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时向劳动者支付工资。

劳动关系和事实劳动关系有下列区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。

解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬; 3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;

工资流水单属于工资支付凭证，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。 其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

公司办的信用卡不能直接证明劳动者和公司直接存在劳动关系。劳动者需要根据下面规定，证明自己和公司存在劳动关系：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

公司上班打卡可以证明劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。

单靠工作服不能证明存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

只有工资流水能证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证