关于辞退代通知金的计算-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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提前一个月通知员工，无需支付代通知金，但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。反正他们本来也要辞职，如果领导同意的话，可以先与员工协商尽量减少经济补偿金的金额，大家好聚好散，不然关系弄得太僵，也会影响到整个公司的氛围。如果员工不同意，领导也不认可，僵持下来，只能比耐性，或者由人事寻找合适的理由与员工解除劳动合同。辞退代通知金需要赔偿。但是既然员工已经无心在公司工作，自然也无所顾忌，建议尽早解决，以免对其他员工造成坏的影响。

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律师普法

关于被辞退赔偿金的计算方法
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同

2020.01.26 143
辞退员工代通知金怎么计算，有什么条件吗？
代通知金的工资标准是,解除劳动合同时,上一个月的工资标准确定。

2020.05.17 103
关于代通知金能约定么
代通知金不能约定。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。是法律明文规定的内容,自然不可以约定。

2020.03.12 129

专业问答

怎样计算违法辞退代通知金
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确

2023-12-07 15,340
被辞退的代通知金xx/
一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，

2022-08-27 15,340
辞退代通知金是什么的相关问题
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2022-08-09 15,340
最近被辞退了，想知道关于辞退违约金计入什么科目
企业发生的罚款支出、捐赠支出，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”等科目，物资在运输途中发生的非常损失，借记“营业外支出”，贷记“待处理财产损溢——待处理流动资产损溢”。

2022-08-19 15,340

法律短视频

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退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金；根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定

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28,590 2022.05.18

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