劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同？

劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者购买社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动

劳动者随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

劳动合同的解除时间，要分情形讨论。具体需要满足《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和中止”中规定的劳动合同解除情形。例如：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

加班超时一般是不会解除劳动合同的，但一般会支付加班的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

主动离职须提前30天或3天（试用期）通知单位。可以解除劳动合同。

欠薪不会造成劳动合同的自动解除，劳动者可以此为由单方面解除劳动合同，并且用人单位用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者向用人单位辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。

用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形,如果存在,用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的,用人单位不得单方解除劳动合同。

签劳动合同的时间是自用工之日起一个月内与劳动者签订。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的用工期限由用人单位和劳动者协商确定，可以订立固定期限的劳动合同，也可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以