更新时间:2021.11.04
新修订的《个人所得税法》从2018年10月1日起正式开始实施。其中调整了个人所得税的起征点,从之前的每月3500元提高到了每月5000元。也就是说,如今,劳动者的月工资收入超过5000元的,那么对于超过的部分就需要依法缴纳个人所得税。
工会会费上交之后,离职通常不会退还。依据我国相关法律的规定,工会会费是工会进行正常活动时的费用,所以并不是工资福利,也与工资无关,工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等,因此离职后不会给予退还。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳
退休人员的误工费计算标准与普通人的计算标准一样,具体如下: 1、对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2、无固定收入,受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。
法律规定退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是像从事有害身体健康的工作比如,高温,繁重体力活,以及身体有伤残或者失去劳动能力的可以提前退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,男满五十五周岁,女年满四十五周岁。职工达到法定退休年龄的,依法享受基本养老保险待遇,与用人单位的劳动合同终止。
如果退休时累计缴费达到国家年限的,可以不再缴纳医保; 如果退休时累计缴费没有达到国家年限的,大额医疗保险费由单位和个人共同缴纳,单位缴大头,个人缴小头,个人缴纳部分在每月划转医保个人账户时自动扣取,不用额外缴。
根据我国法律规定,以下情况可以退休: (一)女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三
已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是属于劳务关系,因此签订的不是劳动合同,而是劳务合同。如果发生劳务争议,不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁,可以直接向法院提起诉讼。
对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁,能够退休。
根据我国政策相关规定退休人员年养老金在本市上年度职工最低工资标准80%及以下的情况下,就要自负医疗费累计超过本市上年度职工最低工资标准80%的25%以上的部分,还有就是如果是在本市上年度职工最低工资标准80%至最低工资标准之间的,则年自负医
职工退休后死亡的,需要发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或以上的,为死者本人工资12个月。