最新法律法规执行通知书具体有效多久

执行通知书一般从实践角度讲没有履行的时间限制。 但是执行案件都是六个月的执行期限，因此被执行人必须在执行案件立案后六个月内履行。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

录用通知书仅是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，具有一定的法律效力，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件，劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效。

中标通知书的法律效力如下：1、中标通知书发出后，除不可抗力外，招标人改变中标结果的如宣布该标为废标，改由其他投标人中标的，或者随意宣布取消项目招标的，应当适用定金罚则双倍返还中标人提交的投标保证金，给中标人造成的损失超过适用定金罚则返还的投

三天内通知被执行人，一般以信函或电话通知的方式通知被执行人，被执行人必须在十五天内执行。 被执行人或者被执行的财产在外地的，可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后，必须在十五日内开始执行，不得拒绝。执行完毕后，应当将执行

催款通知书没有法律效益。催款通知书是一种催缴款项的文书，欠款催收函种类很多，形式各异，有强硬的、有征询的、有答复、也有警告的。但不管是什么形式的欠款催收函，都不能产生法律效力。

中标通知书，指招标人在确定中标人后，向中标人发出通知，通知其中标的书面凭证。但是仅仅是合同签订的开始，并不意味着合同的成立，不依法履行签订建设合同的义务。但是中标通知书具有法律约束力，发出之后，违约的要承担法律责任，不过这个责任不是违约责任

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法院的协助执行通知书，是法院在执行某个发生法律效力的法律文书时，需要有关单位或者个人协助执行的，会对协助执行的单位或者个人发出协助执行的通知，收到通知后，相关单位或者个人必须按照通知书的要求协助办理相关事项，如车管所协助办理限制车辆过户手续

执行通知书一般从实践角度讲没有履行的时间限制。但是执行案件都是六个月的执行期限，因此被执行人必须在执行案件立案后六个月内履行。

法院送达执行通知书后六个月终结执行。法院下达执行通知书后需立即执行，如不立即执行，法院可以对被执行人采取强制执行措施。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。执行通知书一般没有明确履行的时间限制。执行案件是六个月的执行期限，因此被

执行通知书一般从实践角度讲没有履行的时间限制。但是执行案件都是六个月的执行期限，因此被执行人必须在执行案件立案后六个月内履行。法院执行通知书下达，这本身就是一种执行措施。至于最终能否得到执行，或完全的执行，则各案情况各不相同。

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。

录用通知书是有法律效力的，但是它和正式的劳动合同还是有区别的。单位一旦录用员工，应尽快和员工签订劳动合同，由劳动合同规范双方的权利义务，以避免承担不利的法律后果。