更新时间:2022.06.18
分公司签合同总公司是可以起诉的,虽然分公司有独立的诉讼资格,但是并没有排除总公司起诉的权利。根据相关法律规定,变更法人代表时不需要变更股权,因为法人代表是职务。
分公司如果具有营业执照,可以作为合同的主体。分公司虽然不具备独立的法人资格,不能独立的享有权利,也不能独立承担义务,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同。
施工合同是可以委托分公司签订的。分公司虽然没有独立的财产和法人资格,但经过工商部门的登记后,领取了营业执照,分公司作为一个组织机构可以对外进行经营活动,也可以与他人订立合同。
与总公司签订劳动合同,应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁,但可以将分公司列为第三人。 职工与总公司签订了劳动合同的,用人单位应是总公司,劳动者与总公司间存在劳动合同关系,如果发生劳动争议申请劳动仲裁的
可以起诉签合同的分公司代表,但是在起诉之前,必须要确定案由,并且其提交的民事诉状之中,必须要明确说明分公司的代表侵犯了自己何种权益,也需要注明侵权行为是否与公司有关。若是与分公司无关,一旦分公司的代表
集团公司与分公司是不可以签订合同的,根据我国法律规定,集团公司是可以决定分公司的相关事项的,并且由于分公司不具备法人,所以是无法签订合同的,具体情况下应当实际情况来进行处理。
总公司是独立的法人,能够以自己的财产来承担独立的责任,但是分公司是不具有法人的资格的。因此分公司虽然具有对外缔约的能力,在起诉时,一般以总公司的名义起诉。但法律规定了几种特殊行业的分公司,这些分公司是
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的,按其约定,未约定的按照合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉,原告向两个以上有管辖