更新时间:2022.06.16
缓刑考验期内新发现漏罪,是否还可以宣告缓刑。对于被宣告缓刑的犯罪分子,新发现的漏罪应当撤销其缓刑,并对新发现的漏罪作出判决。把前罪和后罪所判处的刑罚,把前罪和后罪所判处的刑罚,依据刑法数罪并罚的规定决定执行其刑罚,因此缓刑考验期内新发现漏罪
缓刑是否还用坐牢,需要根据缓刑期间是否遵守相关规则纪律来确定: 1、对于被宣告适用缓刑刑罚的犯罪分子,在缓刑考验期内两年没有犯新罪或者漏罪的,考验期满后,公开宣告其原判的刑罚不再执行; 2、但是如果在两年的缓刑考验期内,犯罪触犯新的犯罪或者
对于被宣告缓刑的犯罪分子,如果犯罪分子在缓刑的考验期间,严格遵守缓刑规定,没有违反法院判决中的禁止令,也没有再次犯罪,也不存在有其他罪行未经过判决的,则缓刑的考验期结束后,犯罪分子不用坐牢,判决书中所判的刑罚不再实际执行。 相对应的,如果犯
缓刑是否需要坐牢,要根据缓刑考验期限内的表现情况来决定。具体分析有以下两点: 1、缓刑结束后若表现良好,则不需要再执行刑罚,也不需要进行监管; 2、如果在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门,关于缓刑的监督管理规定,或者违反
漏罪是否可以判缓刑,应当根据具体情况判断。首先,如果发现漏罪之后重新作出的判决,不是拘役或三年以下有期徒刑,则不能适用缓刑。而且如果犯罪分子属于累犯或犯罪集团首要分子,也不能适用缓刑。其次,犯罪分子的犯罪情节应当较轻,并且对自己所犯罪行有悔
取保候审是在审查起诉期间的强制措施,缓刑是审判程序结束之后的刑罚执行方式。虽然两者并不具有必然因果联系,但是在审查起诉阶段能取保候审的,有可能适用缓刑。因为,取保候审适用的对象是可能判处管制、拘役或独立适用附加刑;可能判处有期徒刑以上刑罚,
并罚后能否适用缓刑应看并罚后所判处的刑期。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子可以适用缓刑,但同时还应符合具有悔罪表现、宣告缓刑对所居住的社区不会造成不良影响、没有再犯危险性、犯罪情节轻微等条件。
签了认罪认罚书是否还能缓刑,要根据是否符合缓刑的条件来确定,缓刑的具体条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会; 3、犯罪分子不是累犯。 根据规定,犯罪
因醉驾而被判缓刑是会有案底的。在刑事拘留期限内,公安机关进行侦查后认为犯罪证据确凿,犯罪分子因而被批捕,最终被定罪量刑,这是会有案底的。缓刑,全称暂缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执
缓刑,全称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构,在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体
通缉后自首是否仍可以判处缓刑,取决于犯罪嫌疑人的犯罪情节、刑罚以及危险性程度是否符合缓刑条件。被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中不满十八周岁的人、孕妇或者年满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较
初次盗窃数额巨大的一般不得适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,盗窃公私财物数额巨大的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但我国缓刑的适用条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应符合犯罪情节轻微、没有再犯
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的,可以领工资。如果用人单位没有发工资,是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系,就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之