单位交养老保险不上班

个人交社保和单位交社保退休工资一样，因为根据《社会保险法》，社保退休工资是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。

如果单位欠缴养老保险的，能够补缴。当事人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，之后按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社保费用。

单位的养老保险要在与劳动者建立劳动关系后的三十日内去社保经办机构交。用人单位应当与职工共同去缴纳养老保险费，而职工的个人缴费部分可由单位为其代缴。

未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

五险一金职工和公司的缴费比例是： 1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗

每个事业单位和企业养老保险缴费比例均不相同。由于国家对事业单位养老保险制度比较缺乏，各地根据实际情况均不相同。事业单位和企业养老保险的结算方式也存在差异，目前事业单位养老保险实行差额结算制度，事业单位退休职工的工资一般都是由由单位发放。应当

单位能补交养老保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

对于机关养老保险，单位缴纳基本养老保险费的比例为单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。

单位与职工共同缴纳的养老保险主要是用于职工退休后的养老保障，职工累计缴满15年达到法定退休年龄的，就可以按月领取养老金。如因病或非因公死亡的，遗属还可领取丧葬补助金和抚恤金。

目前各省份的职工基本养老保险的个人缴费比例都是8%,而单位的缴费比例会根据不同城市的消费水平会有所不同。

职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。

单位养老保险基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入

单位养老保险基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入