更新时间:2022.04.13
1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位
公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单
病假期间不可以终止劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍,支付解除合同的赔偿金。 经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大
职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四章,即第三十六条至第三十五条,对劳动者和用人单位解除或终止劳动合同做了明确的规定,凡是劳动者和用人单位未遵循该法的规定解除或终止劳动合同的,均是违法解除或终止劳动合同。违法解除或终止劳动合同的,应《劳动合同法》的规定承担相
以下情况下合同可变更: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同,当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益时可以变更; 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更; 3、由于不可抗力致使合同
可变更合同的情形有: 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同,当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益时可以变更; 2、在不损害国家利益和社会公共利益的前提下当事人双方可协商变更; 3、由于不可抗力致使合同的
可撤销合同,是指因合同当事人订立合同时意思表示不真实,通过有撤销权的当事人行使撤销权,可使已经生效的合同变更或归于无效的合同。下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公
因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
不是的。依据我国相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
劳动合同到期属于合同终止。但若因用人单位因素导致合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且若劳动者不愿终止合同,用人单位有履行能力而不续订合同的,应当按照前述标准的二倍赔偿。
离婚后可以终止探视权的情况: 1、被探望人死亡; 2、探望权人死亡; 3、被探望人成年。 父母对子女的探望权系与人身有紧密联系的权利,应当属于亲属权,是一种身份权利,一般不会因双方婚姻关系的终结而消亡。