更新时间:2022.04.13
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
用人单位在下列情况下可以解除与劳动者的劳动合同:与劳动者协商达成一致的;劳动者不符合其在试用期的录取条件的;或者因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效的等。
在下列情形下可订立无固定期限劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同时劳动者没有重大过错、不胜任工作等情况的等。
有以下情况的,可以解除劳动合同:用人单位与员工协商后达成一致的解约意见的;员工提前三十日以书面形式来通知用人单位的;或者用人单位依法辞退员工的等。
劳动合同到期不续签可以拿失业金的条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的;不是劳动者主动不续签。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
劳动者不能胜任工作,符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形可以随时解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情况下用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有以下情形的,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
用人单位不可以解除劳动合同的情形包括:劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;在本单位连续工作满十
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
在用人单位与劳动者协商一致的情形下可以订立无固定期限劳动合同。满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的情形下应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者不符合相关法律规定的情况下,用人单位可以单方面解除劳动合同,比如劳动者在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的等相关情况。
无固定期限劳动合同要签订的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳动者未提出固定期限劳动合同的续订的情况下,劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位的连续工龄满十年;用人单位初次实行劳动合同制度,而劳动者在单位的连续工龄满十年且距法定退休年龄不足十年的;或者当事人之间协商一致的等。