更新时间:2022.04.13
如果不存在以下情形,监护关系一般不会终止:被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;监护人丧失监护能力;被监护人或者监护人死亡;人民法院认定监护关系终止的其他情形。
根据规定,如招标人收到潜在投标人或其他利害关系人关于资格预审文件的异议申请的,可以暂停招投标活动;此外投标人或利害关系人对评标结果提出异议的,招投标活动也应当暂停。
代理期限届满或者代理事务完成;被代理人取消委托或者代理人辞去委托;代理人丧失民事行为能力; 代理人或者被代理人死亡;作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。有以上情况之一的委托代理终止。
1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止; 2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后,根据劳动合同法》第四十六条第五项的规定,
可撤销合同的情况: 1、双方当事人因重大误解而订立的; 2、在订立合同时显失公平的。即对一方当事人存在不公平、不公正的事项; 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机
合同权利义务终止的情况:合同的义务已经被履行的;当事人之间的债务相互抵销的;债权债务同归于一人;或者债务人依法将标的物提存等法定或者约定的情况。
房屋买卖合同可以终止的情形如下: 1、当事人协商一致终止; 2、达成约定的终止条件; 3、因不可抗力无法达到合同目的; 4、合同履行期满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不再履行主要债务; 5、当事人一方延期履行主要债务,经催告后在
《民法典》中借款合同终止的情形有:债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债务已经履行;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或当事人约定终止的其他情形。
违法终止劳动合同的情形有: 1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。 2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反《劳动合同法》第4
不得终止劳动合同的情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
终止劳动合同的法定情形主要有以下几种:1、劳动者与用人单位劳动合同期满;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;3、劳动者死亡;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被本地行政机关依法吊销营业执照,责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解
劳务合同解除条件:约定的解除条件成立;因不可抗力致使不能实现合同目的;经合同当事人协商达成解除合同的合意;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;其他。