工伤鉴定后如何赔偿？

需要具体分析， 一、工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系。 二、工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付。医疗费医疗费赔

工伤鉴定后和公司要赔偿的方法如下： （1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； （2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； （3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；

工伤鉴定6级后获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。

工伤伤残鉴定后办理赔偿的程序如下： 1、申请工伤鉴定后，劳动者与用人单位协商，理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费等； 2、协商不成的，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

工伤事故伤残鉴定后的赔偿按照伤残赔偿标准进行以下赔偿： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交通费、食宿费； (四)康复治疗费； (五)辅助器具费； (六)停工留薪； (七)护理费； (八) 一次性伤残补助金； (九)伤残津贴；

工伤鉴定后的理赔如下：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因

工伤不鉴定可以根据工伤认定结果要求赔偿。工伤认定后的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

工伤鉴定赔偿后死亡，需要先鉴定死亡是否与工伤有关，如果是工伤造成的，需要赔偿以下项目：一次性工亡补助金；供养亲属抚恤；丧葬补助金；其他。在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受丧葬补助金。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因

二次工伤也应当按照工伤赔偿标准来进行赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

工伤鉴定和赔偿参照《工伤保险条例》的规定。

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害